MING : Aide et Documentation

Cette documentation (en perpétuelle évolution) vous aide dans l'utilisation de Ming.

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Découverte

Navigation : Naviguer et rapidement découvrir les principales fonctionnalités.

Généralités : Comprendre le fonctionnement de Ming et la gestion des salariés.

Les tiers dans Ming

Utilisateurs : Gérer les utilisateurs et leurs autorisations…

Partenaires : Gérer les partenaires

Candidats : Créer ou modifier des candidats

Salarié en insertion (actifs) : Créer ou modifier des salariés en insertion

Salarié en insertion (sortis) : Archive des anciens salariés en insertion

Permanents (actifs) : Créer ou modifier des permanents

Permanents (sortis) : Archive des anciens permanents

Dossiers administratifs

Coordonnées : adresse du domicile, téléphones et coordonnées numériques

Administratif : Date et lieu de naissance, pièce d'identité et statut

Premier accueil : Informations contextuelles : famille, emploi, santé, mutuelle, ressources

Compétences : Liste des compétences possédés par le salariés

Contrat : Contrats de travail (contrat initial et renouvellement)

Evolution : Changement pendant le parcours (changement d'encadrant ou de site de travail) et PMSMP

Parcours : Contrats de travail (contrat initial et renouvellement)

Documents : Bibliothèque de documents du salarié

Potentiels et projets

Diagnostic : Diagnostic à l'entrée, savoir de base, mobilité, motivation

Projet : Projet du salarié : personnel, professionnel ou de formation

Expérience : Emplois occupés et bénévolat avant le parcours d'insertion

Formation : Formation scolaire et professionnelle avant le parcours d'insertion

Problèmes : Problématique d'insertion et avancement de leurs résolutions

Suivi des salariés

Accompagnement : Suivi des actions réalisées pour les salariés en insertion

Formation : Formations délivrées aux salariés pendant leurs parcours (interne ou externe)

Habilitations : Habilitations professionnelles (CACES, permis spécifiques..)

Evaluations : Evaluations professionnelles (savoir être, savoir faire et savoir métier)

Evènements : Evènement affectant la relation de travail (absence, retard, comportement, initiative…)

Paramètres

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Contact et Info : procéder au paramétrage de démarrage.

Compétences : créer la nomenclature des compétences les plus souvent décelées chez les salariés en insertion à leur entrée en parcours.

Territoires : personnaliser vos “Sites de travail” et vos “Secteurs” pour obtenir des statistiques adaptées à vos besoins.

Partenaires : constituer la liste des organismes partenaires (Pôle emploi, Direccte, Conseil Départemental, organismes de formation…).

Référentiel insertion : personnaliser le classement des actions d'accompagnements afin d'en tirer des enseignements statistiques.

Grille d'évaluation : classer les savoirs être, les savoir faire et les savoir métiers pour construire vos évaluations

Alertes : indiquer dans quel ordre vous souhaitez voir les tableaux d'alerte et dans quels délais souhaitez être prévenu.

Utilisateurs: gérer les utilisateurs, leurs autorisations et leurs interdictions.

Imports : importer des données déjà saisies dans d’autres logiciels.

Exports : créer des fichiers CSV (lisible dans un tableur tel Excel ou Open office).

Les points particuliers

ASP 2.0 : Tout savoir sur l'ASP 2.0

Bilans : Comprendre les synthèses

FAQ : Foire aux questions

RGPD : RGPD

<div align="center">Si vous ne trouvez pas la réponse à votre demande, n'hésitez pas à nous <a href="mailto:support@ming-iae.org">contacter</a>.</div>

<div align="center"> Nous recensons également toutes les améliorations possibles, n'hésitez pas à transmettre vos idées. </div>