Table des matières
MING : Aide et Documentation
Cette documentation (en perpétuelle évolution) vous aide dans l'utilisation de Ming.
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Découverte
- Navigation : Naviguer et rapidement découvrir les principales fonctionnalités.
- Généralités : Comprendre le fonctionnement de Ming et la gestion des salariés.
Les tiers dans Ming
- Utilisateurs : Gérer les utilisateurs et leurs autorisations…
- Partenaires : Gérer les partenaires
- Candidats : Créer ou modifier des candidats
- Salarié en insertion (actifs) : Créer ou modifier des salariés en insertion
- Salarié en insertion (sortis) : Archive des anciens salariés en insertion
- Permanents (actifs) : Créer ou modifier des permanents
- Permanents (sortis) : Archive des anciens permanents
Dossiers administratifs
- Coordonnées : adresse du domicile, téléphones et coordonnées numériques
- Administratif : Date et lieu de naissance, pièce d'identité et statut
- Premier accueil : Informations contextuelles : famille, emploi, santé, mutuelle, ressources
- Compétences : Liste des compétences possédés par le salariés
- Contrat : Contrats de travail (contrat initial et renouvellement)
- Evolution : Changement pendant le parcours (changement d'encadrant ou de site de travail) et PMSMP
- Parcours : Contrats de travail (contrat initial et renouvellement)
- Documents : Bibliothèque de documents du salarié
Potentiels et projets
- Diagnostic : Diagnostic à l'entrée, savoir de base, mobilité, motivation
- Projet : Projet du salarié : personnel, professionnel ou de formation
- Expérience : Emplois occupés et bénévolat avant le parcours d'insertion
- Formation : Formation scolaire et professionnelle avant le parcours d'insertion
- Problèmes : Problématique d'insertion et avancement de leurs résolutions
Suivi des salariés
- Accompagnement : Suivi des actions réalisées pour les salariés en insertion
- Formation : Formations délivrées aux salariés pendant leurs parcours (interne ou externe)
- Habilitations : Habilitations professionnelles (CACES, permis spécifiques..)
- Evaluations : Evaluations professionnelles (savoir être, savoir faire et savoir métier)
- Evènements : Evènement affectant la relation de travail (absence, retard, comportement, initiative…)
Paramètres
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- Contact et Info : procéder au paramétrage de démarrage.
- Compétences : créer la nomenclature des compétences les plus souvent décelées chez les salariés en insertion à leur entrée en parcours.
- Territoires : personnaliser vos “Sites de travail” et vos “Secteurs” pour obtenir des statistiques adaptées à vos besoins.
- Partenaires : constituer la liste des organismes partenaires (Pôle emploi, Direccte, Conseil Départemental, organismes de formation…).
- Référentiel insertion : personnaliser le classement des actions d'accompagnements afin d'en tirer des enseignements statistiques.
- Grille d'évaluation : classer les savoirs être, les savoir faire et les savoir métiers pour construire vos évaluations
- Alertes : indiquer dans quel ordre vous souhaitez voir les tableaux d'alerte et dans quels délais souhaitez être prévenu.
- Utilisateurs: gérer les utilisateurs, leurs autorisations et leurs interdictions.