MING : Aide et Documentation Cette documentation (en perpétuelle évolution) vous aide dans l'utilisation de Ming. Pour naviguer dans cette documentation utilisez le chemin “Vous êtes ici” présent en haut de toutes les pages, ainsi que les tables des matières qui apparaissent en haut à droite. Vous pouvez aussi utiliser le logo Uriae pour retourner à l'accueil et la flèche “page précédente” de votre navigateur pour revenir en arrière. Enfin en haut à droite vous avez des liens sur Index (site complet), FAQ (Frequently Asked Questions) ou derniers changements. enfin en haut à droite vous avez des icônes txt, pdf, odt qui vous permettent d'exporter la page d'aide sous forme d'un fichier. Nous proposons également des formations à l'utilisation de Ming. L'accès à Ming nécessite un compte.Prenez contact avec nous.. Découverte Navigation : Naviguer et rapidement découvrir les principales fonctionnalités. Généralités : Comprendre le fonctionnement de Ming et la gestion des salariés. Les tiers dans Ming Utilisateurs : Gérer les utilisateurs et leurs autorisations… Partenaires : Gérer les partenaires Candidats : Créer ou modifier des candidats Salarié en insertion (actifs) : Créer ou modifier des salariés en insertion Salarié en insertion (sortis) : Archive des anciens salariés en insertion Permanents (actifs) : Créer ou modifier des permanents Permanents (sortis) : Archive des anciens permanents Dossiers administratifs Coordonnées : adresse du domicile, téléphones et coordonnées numériques Administratif : Date et lieu de naissance, pièce d'identité et statut Premier accueil : Informations contextuelles : famille, emploi, santé, mutuelle, ressources Compétences : Liste des compétences possédés par le salariés Contrat : Contrats de travail (contrat initial et renouvellement) Evolution : Changement pendant le parcours (changement d'encadrant ou de site de travail) et PMSMP Parcours : Contrats de travail (contrat initial et renouvellement) Documents : Bibliothèque de documents du salarié Potentiels et projets Diagnostic : Diagnostic à l'entrée, savoir de base, mobilité, motivation Projet : Projet du salarié : personnel, professionnel ou de formation Expérience : Emplois occupés et bénévolat avant le parcours d'insertion Formation : Formation scolaire et professionnelle avant le parcours d'insertion Problèmes : Problématique d'insertion et avancement de leurs résolutions Suivi des salariés Accompagnement : Suivi des actions réalisées pour les salariés en insertion Formation : Formations délivrées aux salariés pendant leurs parcours (interne ou externe) Habilitations : Habilitations professionnelles (CACES, permis spécifiques..) Evaluations : Evaluations professionnelles (savoir être, savoir faire et savoir métier) Evènements : Evènement affectant la relation de travail (absence, retard, comportement, initiative…) Paramètres . Contact et Info : procéder au paramétrage de démarrage. Compétences : créer la nomenclature des compétences les plus souvent décelées chez les salariés en insertion à leur entrée en parcours. Territoires : personnaliser vos “Sites de travail” et vos “Secteurs” pour obtenir des statistiques adaptées à vos besoins. Partenaires : constituer la liste des organismes partenaires (Pôle emploi, Direccte, Conseil Départemental, organismes de formation…). Référentiel insertion : personnaliser le classement des actions d'accompagnements afin d'en tirer des enseignements statistiques. Grille d'évaluation : classer les savoirs être, les savoir faire et les savoir métiers pour construire vos évaluations Alertes : indiquer dans quel ordre vous souhaitez voir les tableaux d'alerte et dans quels délais souhaitez être prévenu. Utilisateurs: gérer les utilisateurs, leurs autorisations et leurs interdictions. Imports : importer des données déjà saisies dans d’autres logiciels. Exports : créer des fichiers CSV (lisible dans un tableur tel Excel ou Open office). Les points particuliers ASP 2.0 : Tout savoir sur l'ASP (Active Server Pages) 2.0 Bilans : Comprendre les synthèses FAQ : Foire aux questions RGPD : RGPD -------- Si vous ne trouvez pas la réponse à votre demande, n'hésitez pas à nous contacter. Nous recensons également toutes les améliorations possibles, n'hésitez pas à transmettre vos idées.