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MING : Aide et Documentation

Cette documentation (en perpétuelle évolution) vous aide dans l'utilisation de Ming.

Pour naviguer dans cette documentation utilisez le chemin “Vous êtes ici” présent en haut de toutes les pages, ainsi que les tables des matières qui apparaissent en haut à droite. Vous pouvez aussi utiliser le logo Uriae pour retourner à l'accueil et la flèche “page précédente” de votre navigateur pour revenir en arrière. Enfin en haut à droite vous avez des liens sur Index (site complet), FAQ ou derniers changements. enfin en haut à droite vous avez des icônes txt, pdf, odt qui vous permettent d'exporter la page d'aide sous forme d'un fichier.

Nous proposons également des formations à l'utilisation de Ming. L'accès à Ming nécessite un compte.Prenez contact avec nous..

Découverte

  • Navigation : Naviguer et rapidement découvrir les principales fonctionnalités.
  • Généralités : Comprendre le fonctionnement de Ming et la gestion des salariés.

Les tiers dans Ming

  • Candidats : Créer ou modifier des candidats

Dossiers administratifs

  • Coordonnées : adresse du domicile, téléphones et coordonnées numériques
  • Administratif : Date et lieu de naissance, pièce d'identité et statut
  • Premier accueil : Informations contextuelles : famille, emploi, santé, mutuelle, ressources
  • Compétences : Liste des compétences possédés par le salariés
  • Contrat : Contrats de travail (contrat initial et renouvellement)
  • Evolution : Changement pendant le parcours (changement d'encadrant ou de site de travail) et PMSMP
  • Parcours : Contrats de travail (contrat initial et renouvellement)
  • Documents : Bibliothèque de documents du salarié

Potentiels et projets

  • Diagnostic : Diagnostic à l'entrée, savoir de base, mobilité, motivation
  • Projet : Projet du salarié : personnel, professionnel ou de formation
  • Expérience : Emplois occupés et bénévolat avant le parcours d'insertion
  • Formation : Formation scolaire et professionnelle avant le parcours d'insertion
  • Problèmes : Problématique d'insertion et avancement de leurs résolutions

Suivi des salariés

  • Accompagnement : Suivi des actions réalisées pour les salariés en insertion
  • Formation : Formations délivrées aux salariés pendant leurs parcours (interne ou externe)
  • Habilitations : Habilitations professionnelles (CACES, permis spécifiques..)
  • Evaluations : Evaluations professionnelles (savoir être, savoir faire et savoir métier)
  • Evènements : Evènement affectant la relation de travail (absence, retard, comportement, initiative…)

Paramètres

.

  • Compétences : créer la nomenclature des compétences les plus souvent décelées chez les salariés en insertion à leur entrée en parcours.
  • Territoires : personnaliser vos “Sites de travail” et vos “Secteurs” pour obtenir des statistiques adaptées à vos besoins.
  • Partenaires : constituer la liste des organismes partenaires (Pôle emploi, Direccte, Conseil Départemental, organismes de formation…).
  • Référentiel insertion : personnaliser le classement des actions d'accompagnements afin d'en tirer des enseignements statistiques.
  • Grille d'évaluation : classer les savoirs être, les savoir faire et les savoir métiers pour construire vos évaluations
  • Alertes : indiquer dans quel ordre vous souhaitez voir les tableaux d'alerte et dans quels délais souhaitez être prévenu.
  • Utilisateurs: gérer les utilisateurs, leurs autorisations et leurs interdictions.
  • Imports : importer des données déjà saisies dans d’autres logiciels.
  • Exports : créer des fichiers CSV (lisible dans un tableur tel Excel ou Open office).

Les points particuliers

  • ASP 2.0 : Tout savoir sur l'ASP 2.0
  • Bilans : Comprendre les synthèses
  • FAQ : Foire aux questions
  • RGPD : RGPD

Si vous ne trouvez pas la réponse à votre demande, n'hésitez pas à nous contacter.

Nous recensons également toutes les améliorations possibles, n'hésitez pas à transmettre vos idées.

accueil.txt · Dernière modification: 15-09-2020 19:32 par 92.169.183.67