Cette documentation (en perpétuelle évolution) vous aide dans l'utilisation de Ming.

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• Navigation : Naviguer et rapidement découvrir les principales fonctionnalités.
• Généralités : Comprendre le fonctionnement de Ming et la gestion des salariés.

• Utilisateurs : Gérer les utilisateurs et leurs autorisations…
• Partenaires : Gérer les partenaires

• Candidats : Créer ou modifier des candidats

• Salarié en insertion (actifs) : Créer ou modifier des salariés en insertion
• Salarié en insertion (sortis) : Archive des anciens salariés en insertion

• Permanents (actifs) : Créer ou modifier des permanents
• Permanents (sortis) : Archive des anciens permanents

• Coordonnées : adresse du domicile, téléphones et coordonnées numériques
• Administratif : Date et lieu de naissance, pièce d'identité et statut
• Premier accueil : Informations contextuelles : famille, emploi, santé, mutuelle, ressources
• Compétences : Liste des compétences possédés par le salariés
• Contrat : Contrats de travail (contrat initial et renouvellement)
• Evolution : Changement pendant le parcours (changement d'encadrant ou de site de travail) et PMSMP
• Parcours : Contrats de travail (contrat initial et renouvellement)
• Documents : Bibliothèque de documents du salarié

• Diagnostic : Diagnostic à l'entrée, savoir de base, mobilité, motivation
• Projet : Projet du salarié : personnel, professionnel ou de formation
• Expérience : Emplois occupés et bénévolat avant le parcours d'insertion
• Formation : Formation scolaire et professionnelle avant le parcours d'insertion
• Problèmes : Problématique d'insertion et avancement de leurs résolutions

• Accompagnement : Suivi des actions réalisées pour les salariés en insertion
• Formation : Formations délivrées aux salariés pendant leurs parcours (interne ou externe)
• Habilitations : Habilitations professionnelles (CACES, permis spécifiques..)
• Evaluations : Evaluations professionnelles (savoir être, savoir faire et savoir métier)
• Evènements : Evènement affectant la relation de travail (absence, retard, comportement, initiative…)

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• Contact et Info : procéder au paramétrage de démarrage.

• Compétences : créer la nomenclature des compétences les plus souvent décelées chez les salariés en insertion à leur entrée en parcours.
• Territoires : personnaliser vos “Sites de travail” et vos “Secteurs” pour obtenir des statistiques adaptées à vos besoins.
• Partenaires : constituer la liste des organismes partenaires (Pôle emploi, Direccte, Conseil Départemental, organismes de formation…).

• Référentiel insertion : personnaliser le classement des actions d'accompagnements afin d'en tirer des enseignements statistiques.
• Grille d'évaluation : classer les savoirs être, les savoir faire et les savoir métiers pour construire vos évaluations

• Alertes : indiquer dans quel ordre vous souhaitez voir les tableaux d'alerte et dans quels délais souhaitez être prévenu.
• Utilisateurs: gérer les utilisateurs, leurs autorisations et leurs interdictions.

• Imports : importer des données déjà saisies dans d’autres logiciels.
• Exports : créer des fichiers CSV (lisible dans un tableur tel Excel ou Open office).

• ASP 2.0 : Tout savoir sur l'ASP 2.0
• Bilans : Comprendre les synthèses
• FAQ : Foire aux questions
• RGPD : RGPD