L'onglet évaluation permet de réaliser les évaluations professionnelles des salariés en insertion.

Ming a été construit en mettant au cœur du projet le salarié accompagné. Toutes ces évaluations professionnelles successives ont pour ambition de faciliter la mise en lumière des acquisitions de compétences.

Chaque évaluation est analysée et fait l'objet d'un suivi.

La présentation de ces analyses a mobilisé les compétences d'une psychologue du travail, de spécialistes de l'insertion, d'encadrants techniques et de chargés d'insertion pour qu'elles traduisent très simplement les évolutions dans le rapport au travail.

Pour ajouter une évaluation, le chemin à suivre est le suivant : “Suivi salarié” ⇒ Choisisez le salarié à évaluer en cliquant sur son nom ⇒ Cliquez sur “Evaluation”

• Cliquez sur ajouter une évaluation

• Ming vous présente les différentes catégories qui peuvent être évaluées.

• Choisissez les catégories que vous voulez évaluer.

• Cliquez sur démarrer l'évaluation

• La partie haute de l'évaluation va vous permettre de donner les caractéristiques principales de votre évaluation (encadrant qui réalise l'évaluation, libellé de l'évaluation, date, durée, objectif poursuivi, résultat obtenu et observation)

• Décrivez votre évaluation

• Ming vous présente les catégories que vous avez sélectionné en listant pour chacune les savoirs associé. Pour le moment, tous ces savoirs sont “Non évalué”.

• Procédez à la notation des savoir-être, des savoir faire et des savoir métier.

• Enregistrer votre évaluation. Elle vient s'inscrire dans le tableau des évaluations. Tant que vous ne l'avez pas validé, cette évaluation reste modifiable. Vous pouvez prendre le temps de terminer votre évaluation sur plusieurs jours.

• Tant que votre évaluation n'est pas validée, vous ne pouvez pas enregistrer une nouvelle évaluation. En cliquant sur le bouton “Valider” vous allez clôturer cette évaluation qui deviendra ainsi non modifiable.

• Aprés validation, le boulon “Bilan”apparaît. Vous pouvez maintenant consulter le “Bilan” de votre évaluation ou bien créer une nouvelle évaluation