En gras : prioritaire

• Le noms de famille n'apparaissent pas toujours en majuscule (certaines listes déroulantes présentent les noms de familles en minuscule). Il faudrait : forcer l'enregistrement des noms de famille en majuscule, forcer l'enregistrement des prénoms en minuscule (sauf la première lettre), toujours présenter (dans toutes les listes déroulante) ainsi : “Prénom NOM”

• Mettre toutes les saisies d'heure sur le même format que les heures pour l'accompagnement

• Afficher des alertes sur les champs demandés par les financeurs en fonction du type de structure.

• Envisager le transfert des données administrative d'un salarié d'une SIAE vers une autre SIAE. Mettre en place un système de suivi de parcours inter-SIAE.

• Ajouter Google Analytics

• Ergonomie : remplacer les longues listes à choix multiples qui accumulent plusieurs lignes, par des listes où les données sont stockées dans la liste (comme les listes dans les bilans)

• Récupérer fichier de liaison d'un prescripteur (Voir avec pôle emploi)

• Faire du publipostage : visite médicale à venir, contrat d’engagement

• Supprimer aux encadrant la possibilité de modifier ou supprimer les tiers.

• Ajouter la possibilité d'intégrer différents logos de financeurs (FSE, CG, CR…) avec une case à cocher dans les paramètres puis ajouter le logo des financeurs sur toutes les impressions lorsque la case est cochée.

• Mémoriser le nom de l'utilisateur de la personnes qui fait un entretien

• Contrôler puis actualiser la liste des villes. Exemple d'erreur : absence de la ville de Saint-André-Lez-lille ⇒ la fiche Insee [code 59527], indique que cette ville a changé de nom le 20/12/1991. Avant elle s'appelait Saint André. Maintenant, elle s'appelle Saint-André-Lez-lille. ⇒http://www.insee.fr/fr/methodes/nomenclatures/cog/fichecommunale.asp?codedep=59&codecom=527

• Pouvoir suivre les stagiaires accueillis ex : EMT (nouvelle catégorie en plus de candidat / Insertion / Permanent)

• Pouvoir faire des bilans au niveau d'un groupe
• Donner aux administratifs et aux encadrants la possibilités de Consulter, Créer et Modifier les formations
• Pouvoir partager les Tiers entre les différentes SIAE d'un groupe

• Grouper les salariés dans le tableau des problématiques
• Alerte sur la fin des RQTH
• Alerte sur les périodes d'immersion en entreprise
• Alerte sur visite médicale non saisies

• Faire un tableau des événements à venir (pédagogique, administratif, professionnel, fin d'immersion…) avec les dates et ordonné par ordre croissant.
• Faire une planning hebdomadaire des périodes hors de la SIAE (Bilan de compétence, Rdv avec une AS, Formation de remise à niveau, Période d'immersion, mission, mise à disposition…) avec date de début et date de fin.

Généralités

• Ajout d'une photo d'identité des salariés en insertion
• Pouvoir choisir quelles colonnes afficher dans la liste des salariés
• Pour les permanents permettre de filtrer sur [En contrat/Sorti]
• pour filtrer par nom dans les listes il faut d'abord appuyer sur un bouton filtrer. On pourrait afficher les filtres en permanence. On perd une ligne dans la maquette mais on gagne en visibilité
• Lorsqu'une date de naissance est erronée (ex : né en 2013) le système en informe l'utilisateur sans que soit respecter le code couleur ROUGE.
• Améliorer le mode de saisie d'une date de naissance lors de la création d'un salarié.

Coordonnées

• Contrôle des doublons possibles à la création d'un nouveau salarié
• concaténer N°, cpl n° et adresse

Données administratives

• Certaines villes portent le même nom et sont située dans des départements différent (exemple : Montreuil dans le 62 et Montreuil dans le 93). Il pourrait être bien de laisser, comme dans la liste déroulante, le numéro du département entre parenthèse après la nom de la ville, pour la ville de résidence et de naissance

• Mettre un age maximum (75 ans) et alerter en cas de dépassement.
• Mettre un age minimum (18 ans) et alerter en cas d'âge inférieur.

• Dans les statuts, l'ASS et l'ARE sont incompatibles
• Ajouter le statut “A la retraite”

• Ajouter la gestion de la garantie jeune

Premier Accueil

• Conventionnement (Tiers financeur) :Mettre une date d'entrée dans le dispositif financé (ex : PLIE) une date de fin et une alerte quelque temps avant la fin.
• Spécifiquement sur le dispositif PLIE : mettre une alerte si un salarié est déclaré comme bénéficiant d'un dispositif mais sans que sois indiquée une date de début (date d'entrée) et une date de fin.
• Clarifier les libellé de la liste déroulante “Situation santé”. Il y a des confusion entre des droits (CMU, AME, Dt Commun”) et des caisse (CPAM, MSA, RSI, Autres)
• Calculer automatiquement les tranches à appliquer sur “Durée de l'inscription” et “Sans emploi depuis le”.
• Indiquer qui en interne a reçu la personne lors du 1er accueil
• Faire un contrôle sur les identifiants pôle emploi qui doivent être unique.
• Pouvoir différencier les enfants à charges des enfants qui ne sont pas à charges
• Ajouter la prime d'activité dans les ressources
• Ajouter “Ressource du conjoint”

Contrat

• Pour les ETTI/AI le champs “salaire brut mensuel” peut être remplacé par “salaire horaire brut”.
• Pouvoir indiquer la période d'essai (durée + date de fin) et faire une alerte sur le tableau de bord sur la fin des périodes d'essai.

Evolution de l'emploi

• Ajouter des zone (cases à cocher et zone de saisie) permettant de mémoriser la remise des vêtements de sécurité et leur caractéristiques (pointure, taille…)
• Automatiser l’impression d’un bordereau indiquant la remise de ces vêtements de sécurité avec la signature du salarié.

Parcours

• classement des sorties par famille (avec couleur comme extranet ASP)
• dans l’agrément quand on saisit la date d’inscription, la date de fin se met automatique à 2 ans après
• Laisser la structure paramétrer elle même les durées des 3 situations après la sortie. Actuellement 1 mois, 3 mois, 6 mois. Certains voudrait 3 mois, 6 mois, 12 mois

Document

• Créer des groupes de documents à importer afin de faciliter l'import lorsqu'il y a beaucoup de documents à importer.
• Rajouter des documents dans la partie accompagnent
• Ajouter les documents liés à l'action ainsi que les mails liés à l'action

NOUVEL ONGLET ⇒ Suivi des heures

• Suivre les heures de trav